À propos de MAG

MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel. En 2025 MAG a également reçu le Prix humanitaire Hilton 2025, la distinction humanitaire la plus prestigieuse et la plus importante au monde, décernée chaque année à une organisation à but non lucratif ayant apporté une contribution exceptionnelle à la réduction de la souffrance humaine.

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les personnes vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.

La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.

Objectif du poste

Dans le cadre du projet LAND-Casamance (Land Access Through Non Technical Survey and Demining), en tant que chef d’équipe adjoint, vous serez amené à assister le chef d’équipe (TL) dans la conduite sûre, efficace et efficiente des opérations sur le terrain, ainsi qu’à contribuer à la planification et à la gestion en toute sécurité de tous les aspects du déminage des zones de combat, de la neutralisation des engins explosifs et d’autres tâches de déminage connexes au sein du MAG Sénégal.

Ces opérations devront être menées conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux autres normes et directives nationales/internationales, afin de garantir une efficacité maximale tout en respectant les normes de sécurité les plus strictes. En tant que chef d’équipe adjoint, vous assumerez les responsabilités du chef d’équipe en son absence et devrez donc vous conformer aux rôles et responsabilités liés à ce poste.

De plus, en tant que chef d’équipe adjoint, vous conseillerez, assisterez et soutiendrez le Responsable technique terrain (TFM ou TOM) ainsi que le chef d’équipe (TL) dans la coordination des plans de déminage spécifiques à chaque site, et vous gérerez l’ensemble des moyens de déminage des zones de combat et de soutien de MAG Sénégal, conformément aux délégations qui vous seront confiées.

Le chef d’équipe adjoint mène des évaluations et d’autres missions techniques pour le compte de MAG, à la demande du TFM/TOM ou du TL, lorsqu’il en reçoit la délégation.

Description du poste

1. Gestion du site et des opérations de déminage

(conformément à la délégation du responsable de projet)

• Est chargé de veiller au bon déroulement des opérations en toute sécurité sur le site d’intervention et à l’application stricte des procédures opérationnelles standard (SOP), des notes techniques et des directives émises par le TFM/TOM.
• Est chargé de briefer les membres de l’équipe et de leur attribuer leurs tâches au début de la journée d’intervention, ainsi que de procéder à un débriefing à la fin de la journée de travail.
• Est chargé de maintenir une communication efficace au sein de l’équipe.
• Est chargé d’enregistrer les numéros de série, les emplacements et l’état de fonctionnement des systèmes de détection utilisés pour les opérations de la journée.
• Est chargé d’assurer le balisage correct et efficace du site, de l’entretien du système de balisage et de la mise en place des points de contrôle (CP).
• Est chargé d’enregistrer les résultats quotidiens de la productivité de l’équipe, notamment le nombre et les types d’objets localisés, les contrôles qualité effectués, les signaux et les enquêtes menées, et de transmettre ces statistiques au chef d’équipe (TL) en vue de la rédaction du rapport quotidien.
• Est chargé de veiller à ce que tous les équipements mécaniques et outils à main soient utilisés correctement par des personnes compétentes et que les EPI soient portées si nécessaire.
• Est chargé d’assurer une communication efficace avec le TL tout au long de la journée de travail.
• Est chargé de veiller au respect des distances de sécurité appropriées en fonction de la menace ou du danger.

2. Gestion d’équipe

• Superviser les équipes opérationnelles (infirmier, ambulancier, démineurs) et apporter son aide à la gestion quotidienne sur le terrain de son équipe, notamment en matière d’administration, de normes, de sûreté, de productivité, de sécurité, de discipline et de bien-être de l’équipe.
• Il/elle participe à la mise en œuvre des mesures de protection sur le site d’intervention de l’équipe et contribue à garantir que toutes les mesures de protection sont appliquées dans les locaux d’hébergement de l’équipe.
• Il/elle est chargé(e) de veiller à ce que tout problème concernant des individus ou au sein de l’équipe soit signalé au supérieur hiérarchique ou à l’équipe des ressources humaines, selon le cas, et à ce que les cas susceptibles de nécessiter une mesure disciplinaire soient signalés dans les plus brefs délais.

3. Tenue des registres, suivi et rapports

• Chargé(e) de mettre à jour quotidiennement le dossier des tâches du site et les cartes.
• Chargé(e) de préparer des notes de passation détaillées à l’intention du chef d’équipe ou du chef d’équipe suppléant.
• Chargé(e) de mettre en œuvre et de maintenir les systèmes de gestion de la qualité des activités de l’équipe, en veillant à ce que toutes les actions menées sur le site soient conformes aux exercices et procédures définis dans les procédures opérationnelles standard (SOP) de MAG.
• Chargé(e) de tenir le chef d’équipe informé de tout changement ou évolution de la situation sécuritaire.

4. Responsabilités de l’ensemble du personnel

• Respecter et mettre en œuvre les politiques standard de MAG, notamment, mais sans s’y limiter, la politique relative à la conduite personnelle, la protection des enfants et des adultes vulnérables, la dignité au travail, la politique en matière de criminalité financière, la politique relative aux cadeaux et aux marques d’hospitalité, ainsi que la politique d’égalité des chances.
• Comprendre et respecter les normes énoncées dans le Cadre de protection de MAG, en agissant avec la diligence et l’attention requises pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec les activités de MAG et en signalant tout problème éventuel.
• Travailler dans le respect des valeurs fondamentales de MAG, en promouvant son éthique et sa mission.
• Œuvrer à la réalisation des objectifs des programmes et/ou du plan d’activité du département.
• S’assurer de bien connaître et de respecter toutes les politiques et procédures de MAG, et se tenir informé des activités de MAG.
• Assimiler et mettre en pratique les enseignements tirés des programmes de formation et de développement appropriés.
• Exercer ses fonctions d’une manière adaptée au contexte culturel et dans le respect du cadre juridique local.
• Travailler occasionnellement en dehors des horaires de travail habituels, selon les circonstances.

5. Autres

• Chargé d’organiser et de consigner au moins un exercice d’évacuation des blessés par cycle de travail.
• Chargé d’assurer la liaison avec le personnel chargé des relations avec la communauté et, sous la direction du chef d’équipe, avec les autorités locales si nécessaire, afin de coordonner les opérations de déminage ou d’autres tâches liées au déminage.
• Est chargé d’assurer en temps utile la liaison avec le personnel de soutien de la base concernant les besoins logistiques des équipes et de respecter toutes les procédures applicables.
• Est chargé de veiller à ce que les EPI soient rangés en toute sécurité lorsqu’ils ne sont pas utilisés et portés correctement lorsque cela est nécessaire.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission.
• Travailler à la réalisation des objectifs du programme.
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG.
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel.

Le/la Adjoint Chef d’équipe sera appelé à remplir toutes tâches confiées par son manager qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme.

Qualifications et compétences clés

Compétences indispensables

• Maîtrise du VMH 3
• Maîtrise du VMH 4
• Certification EOD de niveau 2 ou plus, capable de procéder à des démolitions d’objets isolés si qualifié
• Capacité à acquérir de bonnes compétences en rédaction de rapports.

Caractéristiques essentielles

• Engagé(e) à atteindre les objectifs du programme.
• Motivé(e) et capable de travailler de manière proactive dans le respect de délais serrés.
• Solides compétences conceptuelles et analytiques.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités.
• La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un atout.
• Le permis de conduire est un atout.
• La maîtrise de l’informatique est un atout.

MAG est un employeur garantissant l’égalité des chances et la diversité au sein de ses équipes. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Cette offre est ouverte aux candidatures internes.